一、师资队伍建设

1、引进11人。其中珠江学者岗位3人，博士8人。

2、派出攻读博士学位1人。

3、境外访学2人。

4、双师双能教师培养20人。

5、职称晋升教授1人，副教授4人。

二、学科建设

1、推动国家省部课题申报和“S级”论文发表。

2、学术团队组建与学术带头人、学术骨干遴选。

3、策划横向课题100万。

4、境外学术研究交流10人次，国外交流5人次。

5、实验建设与管理水平提升。

6、广东省特殊教育教师发展联盟工作推展。

7、开展联合培养研究生工作。

三、本科教育审核评估整改工作与教学工作

1、落实审核评估整改方案。

2、有序地推动专业认证工作，并根据其要求做出人才培养方面的配套改革。

3、配合组织湛江市教师资格考证工作。

4、组织教学改革，申报省级教学改革项目2项。或国家省部教学平台项目1项以上。

5、3.5+0.5特殊教育人才培养模式。

四、党建工作

全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持稳中求进总基调，贯彻党的教育方针内涵发展，落实立德树人根本任务，统筹协调、重点建设，为学院各项事业发展提供坚强保障。

1、把政治建设摆在首位，狠抓基层党建工作。

2、深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，以“牢记时代使命，书写人生华章”为主题的党团活动日、“重走改革开放路，砥砺爱国奋斗情”为主题的社会实践活动、“传播正能量，弘扬主旋律”为主题的网络教育活动、“凝聚智慧力量，闪耀教育光彩”为主题的典型人物宣传活动。

3、修订完善运行体制机制运行办法，实施二级学院党政联席会制度，加强党风廉政教育，抓好抓实意识形态工作。

4、实施“对标争先”计划，制定党建工作标准，发挥党支部战斗堡垒作用，重点推进“教工党支部书记”双带头培育工程，尝试在重点实验室、重点团队中建立党支部工作。

五、学生工作

1、挑战杯、三下乡等成为学校优秀单位。

2、考研率提升5个百分点。

六、社会服务与培训

1、做好国培、省培项目，严格函授教育管理，高质量完成任务。

2、开拓横向项目，心理学A、B、C证，园长任职资格证等。

3、加强与政府、中小学幼儿园联系，开展“蹲点驻校”行动。

七、省市共建设

1、落实中小学幼儿园办学品牌策划与管理，推动办成至少2所幼儿园、2所中小学。

2、促进湛江市特殊教育资源教室建设。

八、绩效考核工作

按党建、教学、科研、学生工作、师资队伍建设等成立绩效考核工作小组，对标规划，争取绩效考核总分排在学校前二。科研、教学绩效力争全校文科第一，党建、师资队伍建设、学生工作力争学校排名前三。

九、国际化办学

促进白俄罗斯联合培养硕士与博士协议落实。

十、加强工青妇工作及其他工作，凝聚更广泛力量，不断提升师德师能水平。提升学院教师服务意识，发展教科院文化。