人事〔2025〕19号
校内各单位和全体教职工：
根据国家相关政策规定，从2025年1月1日起，实施渐进式延迟法定退休年龄新政策，现就新政策实施要点及办理退休手续相关程序说明如下：
一、新政策实施要点
（一）法定退休年龄调整（具体可查询附件1）
职工类型 | 原法定退休年龄 | 延迟后的法定退休年龄 | 渐进式延迟规则 |
男职工 | 60周岁 | 60+逐步延至63周岁 | 每4个月延迟1个月 |
管理或专技岗女职工 | 55周岁 | 55+逐步延至58周岁 | 每4个月延迟1个月 |
工勤岗女职工 | 50周岁 | 50+逐步延至55周岁 | 每2个月延迟1个月 |
处级女干部/高级职称专技岗女性 | 60周岁（可申请55周岁） | 60+逐步延至63周岁（可申请55+逐步延至58周岁） | 每4个月延迟1个月；个人未申请从55逐步延迟至58周岁退休的，默认执行从60逐步延至63周岁退休，在60周岁前不能再申请退休 |
（二）最低缴费年限调整
实施时间:2030年1月1日起。
调整规则:由 15 年逐步提高至 20 年，每年增加6个月。
过渡措施:未达年限者可通过延长缴费或一次性补缴达到。
（三）实施弹性退休制度
达到上述最低缴费年限后，可按新的法定退休年龄退休，或选择弹性退休。
1.弹性提前退休
弹性原则：个人可自愿选择，提前时间不超过3年，且不低于原法定退休年龄(男60周岁，女干部或专技岗55周岁/女职工50周岁)。
申请时间：至少提前3个月提交书面申请，按程序报二级单位和学校审批。
例如：某男职工，1972年9月出生，延迟后的法定退休年龄为62周岁，个人可在60至62周岁之间选择退休时间。
2.弹性延迟退休
弹性原则：单位与职工协商一致，延迟时间不超过3年(如男职工最多可延至 66周岁)。
申请时间:单位至少提前1个月与职工协商并书面确认，确定后不再延长；弹性期间，单位与职工协商一致可终止延迟，办理退休。
例如：某男职工，1972年9月出生，延迟后法定退休年龄为62周岁，如果所在单位与其协商一致，可在62至65周岁之间弹性延迟退休。
默认规则:（1）未申请弹性退休者，默认按延迟后的法定年龄退休；（2）公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到延迟后的法定退休年龄时应当及时办理退休手续（即不再弹性延迟退休）；（3）科级以上党政管理干部，学校党委或组织部另有规定的从其规定。
二、退休手续办理流程
（一）职工个人
规划退休时间：根据档案出生日期和新政策确定法定退休年龄，可提前3个月申请弹性提前退休。
处级女干部及高级职称专技岗女性:55周岁时需书面确认是否选择55周岁至55+退休，或默认执行60周岁至60+退休。
申请退休流程:（1）弹性提前退休填写申请表(附件2);（2）单位协商弹性延迟退休填写审批表(附件3)；（3）按时在OA系统完成退休流程并到人事处办理相关手续。
（二）二级单位
沟通协调：提前与临近退休职工沟通，确定退休计划。
退休手续：（1）至少提前3个月通知弹性提前退休人员填报申请表；（2）至少提前1个月提出弹性延迟退休需求计划，报学校研究决定；（3）根据人事处通知，及时通知相关职工办理退休手续。
实施渐进式延迟 法定退休年龄改革，是党中央从党和国家事业全局出发作出的一项重大决策，要坚持按“自愿、弹性”原则执行好延迟退休政策，确保真实体现教职工意愿，请各单位和教职工认真学习领会相关政策精神。临近退休的教职工做好规划，如需弹性提前退休的按要求提前申请。
附件：1.全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定
2. 人力资源社会保障部 中共中央组织部 财政部关于印发《实施弹性退休制度暂行办法》的通知（人社部发〔2024〕94号）
3.关于机关事业单位厅局级县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员等退休年龄有关问题的通知（具体可咨询人事处）
4.弹性提前退休申请表
5.弹性延迟退休审批表
人事处
2025年3月24日
