为深入贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想和“树立大抓基层鲜明导向”的重要指示精神，以及根据《团章》和《中国共产主义青年团基层组织“三会两制一课”实施细则（试行）》文件要求，聚焦基层团支部，坚持问题导向、突出工作成效，支部间互学互鉴，达到以述促学、以述促抓、以述促改的目标，我院团委决定开展第四届基层团支部书记述职暨优秀团支部书记评比活动。有关事项通知如下：

一、活动时间

2024年5月10日-2024年5月26日

二、参与对象

社会与公共管理学院各年级团支部书记。其中，2020级各团支部书记不必参加述职会议，但需提交述职报告，注意述职报告内容应不少于800字。

三、活动目的

1、聚焦基层团支部，坚持问题导向、突出工作成效，支部间互学互鉴，达到以述促学、以述促抓、以述促改的目标；

2、强化基层团支部书记履行团务团活动工作第一责任人的意识；

3、了解总结我院各支部的基本情况；

4、为团支书提供展现个人能力的平台。

四、团支部书记工作评价体系

基层团支部书记述职评议工作每年进行一次，采取定性评价（即述职现场表现）与量化考评相结合的方式。两项均按百分制评分，最后总评中量化考评占比70%，述职占比30%折算出最终成绩，该成绩将作为团支书综测加分的重要依据。

1、量化考核。各基层团支部书记要明确本支部的工作的基本思路，把握支部的基本工作情况和获奖成就等。在团支书述职会议召开前，各团支部需向团委综合服务部提交本支部相关量化考核材料。（具体量化考核评分见附件一）

2、定性评价（即述职现场表现）。由团委综合服务部召开团支书述职会议。其中，要求各团支书现场述职与PPT演示相结合就本学年团支部工作进行述职交流，以及随机抽取题目进行答辩。最后由活动评委来对其现场打分（具体述职评分细则见附件二）

3、综合评价。根据大会述职和量化考核情况，做出综合评价，评价分为“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四个等级。（注：90分到100分为“优秀”，80分到90分“良好”，70分到80分“合格”，70分以下“不合格”)

五、考核步骤和安排

1、团支书自评（5月10日-5月18日）

（1）各23级、22级、21级基层团支部需仔细查阅文件，完成本支部书记工作量化考核指标体系评定初评。需于2024年5月17日前将支部量化考核评分表（附件一）以及相关佐证材料一同打包发至社管院团委综合服务部邮箱；具体材料整理要求可参考下方示范文件（附件三）。

注：格式命名要求为“xx级+班级+姓名+量化考核表及佐证材料”

（2）2020级各团支部书记需于2024年5月18日中午12:00前将述职报告发送至社管院团委综合服务部邮箱：(sgtwzfb@163.com)。

注：文件命名要求为：“20级+班级+姓名+述职报告”

2、材料初评（5月18日-5月22日）

团委组织部和综合服务部审核材料，并复核分数。

3、材料复核（5月23日）

综合服务部下发第一次评审结果，团支书可对初审结果提出疑问，并补发佐证材料至综合服务部邮箱:（sgtwzfb@163.com）进行复核。

4、结果审定并反馈（5月24日-5月25日）

对各基层团支书的量化考核情况进行公示。

5、现场述职（5月26日）

（1）各基层团支部书记需于2024年5月21日前将个人述职PPT发至社管院团委综合服务部邮箱；

注：文件命名要求为“xx级+班级+姓名+述职PPT”

（2）利用学院官网和微信公众号对优秀团支书评选结果进行公示。

共青团社会与公共管理学院委员会综合服务部

二〇二四年五月九日