为引导我院第九届“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛参赛作品更好地贯彻专业理论联系社会实际的原则，进一步拓展我院学子的竞赛作品选题范围和方向，同时方便我院学子精准联系指导老师，特邀我院专家老师拟定本选题参考。建议但不仅限于下列选题：

行政管理专业选题参考：

1.基层公共服务供给与体制研究

2.地方治理实践创新

3.精准扶贫后的乡村治理

4.全面小康社会时代精准扶贫与乡村振兴的衔接机制研究

5.乡村振兴背景下乡镇综合执法改革研究

6.渔村社会变迁与乡村治理转型

（1）渔民生计变化、家庭结构重塑与乡村治理（国家治理的社会基础视角）

（2）渔村社会历史变迁与乡村治理转型（国家与社会互动视角）

（3）国家渔业政策变迁与乡村治理转型（国家的视角）

7.渔业政策执行效果研究

如：近海禁渔政策执行中的渔民、街头官僚与国家。探讨禁渔政策效果如何被主要的行为主体型塑。

8.乡镇政府行为研究

如：征地拆迁中的乡镇政府行为研究；农村人居环境治理中的乡镇政府行为研究

9.党建引领的乡村治理研究

如：党建引领乡村有效治理的实现机制研究

10.城市社区疫情防控网格化管理现状研究

11.常态化疫情防控中的社区治理

人力资源管理专业选题参考：

1.新常态背景下企业人力资源管理研究

新常态背景下，企业发展动能转变，由之前的劳动力成本优势驱动转变为创新驱动，并且更加重视生态环境保护和和谐合作的劳动关系，所以建议调查研究企业创新导向人力资源管理、绿色人力资源管理、协作型人力资源管理和承诺型人力资源管理等在企业的实施情况及对企业的影响及其作用机制等。建议多读文献，了解相关研究进展。

2.粤西地区企业人力资源管理研究

粤西作为欠发达地区，在吸引和留住人才方面存在劣势，建议调查粤西地区企业人力资源管理现状、问题、原因、对策，可以针对一个一个具体的企业的整个人力资源管理或人力资源管理的某一方面去进行调查（如XX企业的人力资源管理问题及对策调查、XX企业的人力资源招聘问题及对策调查，只是举例，具体题目自己可以自拟），每一届学生可以接力去做这件事情。

3.员工幸福感研究

当下出现越来越多的员工焦虑、恐惧、抑郁、自杀和过劳死等现象，建议调查员工幸福感现状、影响因素、影响结果、形成机制和提升员工幸福感的对策建议等。这里的员工幸福感是一个综合概念，包括生活满意度、工作满意度、家庭满意度、工作投入、职业倦怠、过度劳动、生理疾病和症状（如高血压、偏头疼等），建议多读文献，了解相关研究进展。

社会工作专业选题参考：

1.党建在社区工作中的引领机制研究

2.红色记忆中的民间叙事研究

3.乡村振兴与地方认同研究

4.弱势群体的增能赋权类研究

如三留守群体的关爱与支持、老年（空巢、孤寡、高龄、残障、失能的）群体、困境儿童的帮扶与支持、网瘾少年的行为矫正等等）

5.社会组织的培养发展类研究

（通过社会工作方法来培育志愿服务类、便民互助类、文娱兴趣类、行业协会类等各类社会组织）

6.基层社区的共建共治类研究

（运用社会工作方法，整合社会资源，建立共治平台，通过民主协商，促进多方参与，实现共治共享）

7.因地制宜的乡村振兴研究

（通过乡村调查，准确把握乡村需求，提炼乡村特色，找到产业发展的切入点，培育乡村本土人才，实现乡村人文地产景等方面的全面振兴）

8.社会工作与党建融合发展的创新研究

9.乡村振兴战略背景下社工介入农村社区发展研究

10.新冠疫情影响下贫困大学生抗逆力研究

11.数字支付时代老年人经济被剥夺现象分析

其他：

1.疫情下社区党组织战斗堡垒作用研究

2.基层党组织的新冠肺炎疫情应对研究

共青团社会与公共管理学院委员会

2022年12月27日