本报讯（中国青年报·中青在线记者 李新玲）“虽然男女在工作能力上没有差别，但由于分工和社会文化影响，女性在家庭、子女养育方面承担的要多一些，而法律和制度对女性保护还不够。”中国计算机学会（CCF）秘书长杜子德认为，“计算机界有许多出色的女性，但还是要鼓励女性更加自信，吸引更多女性加入这个行业。”

4月21日，“2018IT女性精英大会”开幕，200多位IT行业的女科学家、企业家、教育工作者从全国各地汇聚苏州。

大会名誉主席、中科院计算所所长孙凝晖关注到IT行业女性比例偏低的问题。

百度技术委员会主席吴华博士也证实这一点，在百度T9级（高级技术人员）中女性占比只有3%。其实，女科技工作者占比不高的现象，不单在我国存在。根据美国IEEE（电气和电子工程师协会）相关数据显示，美国女性IT工作者占比较低，且比例逐年下降。

为了鼓励女科技人员，也是按照国际学术团体的惯例，中国计算机学会在2014年成立女计算机工作者委员会。

“创新型国家需要集体智慧和力量，性别平等是一种进步的文化和态度。”中国科协原党组副书记、中国女科技工作者协会常务副会长程东红说。

如何鼓励更多女性科技工作者从事计算机行业，程东红认为需要在政策方面给予适当倾斜。

程东红介绍，目前国家自然科学基金委的优秀青年基金，女性申请者结题年龄是38岁，男性是35岁。女性申请者在课题完成期间遇到生育哺乳期，可以申请延期。另外，国家自然科学基金委在加大评审员中的女性比例，同等条件下优先支持女申请者。

来源：中国青年报 （ 2018年04月24日 04 版）