第一章 总则
第一条 为了进一步严格依法治校，加强我校各项管理工作，维护正常教学、科研和管理秩序，保证学校各项任务的完成，特制订本条例。
第二条 本条例适用于本校在编及合同聘用教职工。
第三条 学校对违纪教职工应以教育为主，处分违纪教职工要本着惩前毖后、治病救人的原则，在深入调查研究的基础上，采取集体讨论的方法形成处分决定。同时要做好受处分教职工的思想教育工作。
第四条 违纪处分种类分为：(1)警告；(2) 记过；(3) 记大过；(4)降级；(5) 撤职；（6）留用察看；（7）除名
第二章 违纪处分的认定
第五条 违反劳动纪律，经常迟到、早退、消极怠工，连续旷工超过3天，或一年内累计旷工超过7天，可给予警告或以上处分；
第六条 连续旷工超过5天，或一年内累计旷工超过10天可给予记过或以上处分；
第七条 连续旷工超过10天，或一年内累计旷工超过20天可给予留用察看或以上处分；
第八条 连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天可给予除名处分（合同聘用职工给予解聘）；
第九条 有下列行为之一者，可给予警告或以上处分：
（一） 弄虚作假，欺骗组织，造成不良影响；
（二） 无正当理由不服从组织决定，无理取闹；
（三） 打架斗殴，聚众闹事，影响学校秩序；
（四） 侵害他人权益，造成不良影响；
（五） 腐化堕落，道德败坏，屡教不改，造成不良影响；
（六） 损公肥私，有意损害公共财物和设施；
（七） 工作不负责任，玩忽职守，造成重大事故和损失；
（八） 吸食毒品，屡教不改；
（九） 传播、收看、制作、贩卖淫秽书画、磁带、录像带等物品；
（十） 贪污盗窃，行贿受贿，走私贩私，敲诈勒索；
（十一） 违犯计划生育规定，造成不良影响；
（十二） 违犯治安处罚条例，被收容审查，或受治安管理部门处罚；
（十三） 违法乱纪，被公安机关拘捕、劳教或触犯国家刑律，被判刑；
第十条 本条例没有列举的违纪行为，但确须给予处分的，可参照本条例第五条至第九条给予相应的处分。
第十一条 对教职工的违纪处分必须弄清事实取得证据。违纪处分认定时可根据被处分人违纪情节、认识错误态度等加重或从轻处分。
第三章 处分程序、审批权限和处分的执行
第十二条 对教职工违纪处分要及时，无特殊情况，事发后一个月内应作出处理。
第十三条 对教职工违纪处分首先由所在二级单位行政办公会议决定，并将决定形成书面材料上报人事处，办公室、人事处、监察处组成联合调查组进行调查核实后重新作出决定。若二级单位的决定意见与联合调查组的意见不同，以联合调查组的意见为准。
第十三条 留用察看以下的处分报学校主管领导批准。留用察看和除名处分须报校务会议讨论批准。处分决定记入本人档案。
第十四条 留用察看处分期限一般为一年，有悔改表现但进步不明显可延长一年。留用察看期间又犯错误或毫无悔改表现的，可予以除名；经组织考察，单位群众评议，悔改表现好的，期满后可继续聘用。
第十五条 留用察看人员的生活费按待岗人员的标准发放。
第十六条 留用察看以下处分人员的岗位津贴和校内岗位津贴，按广东省人事厅及我校的有关规定执行。
第四章 申诉及其受理程序
第十七条 处分决定书签发前，应将处分决定书面通知本人，被处分者如不服，可在接到通知书后15天内向学校提出书面申诉。
第十八条 学校成立教职工违纪处分申诉受理工作委员会，由主管人事工作的学校领导及办公室、规划与法规处、人事处、监察处、保卫处、工会负责人及部分专家和教师代表组成，负责对教职工违纪处分受理工作。
第十九条 受理申诉工作的基本原则是：
（一） 按照法律和政策规定处理问题。
（二） 实事求是，以事实为依据。
（三） 维护当事人的民主权利。
（四） 解决实际问题同思想教育相结合。
第二十条 教职工违纪处分申诉受理工作委员会接到受处分人的书面申诉后15天内必须认真复议复查，提出复议意见。若复议意见与原处分决定不同，留用察看以下处分以复议意见为准，留用察看和除名处分的复议意见须报校务会议讨论批准。复议意见要书面通知本人，同时公布处分决定。被处分人若对复议、复查结论仍然不服，可向上一级主管部门提出申诉或提出行政诉讼。但在上级主管部门未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。
第五章 附则
第二十一条 本条例由人事、考察处负责解释。
第二十二条 本条例自印发之日起执行。
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