同志们：
新年伊始，学校党委召开这次扩大会，目的是总结2012年的工作，研究部署2013年的工作任务；这是我们学校传达贯彻和研究落实省委十一届二次全会精神，以及全省教育“创强争先建高地”动员部署会暨2013年度工作会议精神的具体安排之一。
各位校领导就我们学校在推进今年的各项工作，提出了很好的指导意见和具体部署要求；我也在扩大会上，传达和学习了省委十一届二次全会精神和全省教育“创强争先建高地”动员部署会暨2013年度教育工作会议精神。五个小组在讨论中，大家作了很好的发言；刚才，五个小组在大会上交流了各组讨论时提出2013年的设想和打算。这次会议还印发了有关学校今年党政工作要点（讨论稿）等材料。
希望各教学、教辅和管理部门，以及今天参加会议的同志们，会后认真学习传达，认真贯彻落实，认真注重实效，认真从实际出发，认真制定方案并组织实施和落实2013年的各项工作。学校党委召开扩大会，就是要通过传达会议精神，学习贯彻上级有关要求，提高对开展工作的认识，交流统一大家的思想，拿出符合我们学校实际的举措，行之有效地推动工作。
利用这次机会，我作个发言，对2013年的工作谈一些实实在在的内容，请大家研究讨论和提出批评意见。
为了贯彻落实党的十八大、省委十一届二次全会和全省教育“创强争先建高地”动员部署会暨2013年度工作会议精神，结合今年1月9日学校民主生活会各位校领导提出的意见以及整改的措施，2013年我们要以“注重转作风，突出抓落实”为总要求，在以下几个方面进一步加强和改进，做到“七个着力”，做好18项的具体工作。
一是在学校教育事业方面，着力加快建设特色鲜明的高水平师范院校
1.研究制定提高我校教育教学质量暨落实全省教育“创强争先建高地”动员部署会精神的行动计划。我们要进一步加快适应经济发展方式转变的步伐，搞好人才培养模式改革和学科科研协同创新工作，根据教育部“高教30条”的意见和全省教育“创强争先建高地”动员部署会精神，制定提高我校教育教学质量暨落实全省教育“创强争先建高地”动员部署会精神的行动计划，全面提升办学和创新能力。请教务处等职能部门和各二级学院会后立即进入工作状态，提出我们的行动计划。
2.积极推进综合改革项目。我们要继续按照罗伟其厅长在学校调研指出的“抓班子，抓改革，抓管理”的要求，积极推进综合改革项目，把相关工作作为重要的工作摆到议事日程。特别要紧紧抓住省教育厅批复同意我们学校组织实施的两项教育综合改革的项目，继续深化推进。还有罗伟其厅长在视察我们学校时提出的三项工作要求，我们要以这些项目的推进为突破口，积极培育发展这些战略性的工作要求，推动我们学校办学过程中重点功能的发挥和建设，力求取得实质性进展，尽快形成新的办学能力增长点和人才优势辐射带动力。我们既要总揽全局，统筹谋划，全面推进各项工作；又要打几场事关学校全局的歼灭战、攻坚战，在重要环节上实现新突破，带动整体工作水平全面提升。
3.分工落实联席会议明确的各项任务。我们要根据2012年12月6日在我校召开的湛江市和驻湛高校第一次联席会议提出的相关工作内容，包括教师住房、毕业生就业、校园周边治理、东海岛征地款等内容，要在贯彻落实会议精神中，请各分管校领导对照工作内容迅速行动起来，进入工作状态，跟踪办理，把这些内容落实到一个一个的具体工作中，争取每一项都有新进展、新成效。
二是在办学配套设施建设方面，着力教学科研条件的保障
1.尽早尽快规划基建工作。我们要进一步优化校园功能布局，做好校园已有土地和新增用地的规划和建设工作，缺什么补什么，缺多少补多少，逐步配套完善。我们既要放眼未来，明确发展思路和发展战略；又要立足当前，研究提出措施和解决主要问题。要按照“三年见成效，五年上台阶，十年大提升”的“三步走”的发展战略，在科学分析和预测的基础上，逐项分解落实。要在全校形成为“三步走”战略而奋斗的浓厚氛围，人人都要知道“三步走”的目标，人人都要为“三步走”作贡献。各部门都要按照“三步走”的要求，谋划工作，确定任务，采取措施，推动落实。
2.继续强化教学科研条件的保障。我们要加强各项设施的配置建设，包括基建、设备、图书和运动设施。要高度重视搞好学校事业发展的大环境，积极推进基本办学保障条件的建设，维护学校事业的全面发展。
3.要充分利用各种现有资源。我们要尽早启用和整治完善第二综合实验大楼和图书馆新翼，尽可能满足教学科研需要。
三是在体制机制建设方面，着力推进和完善规章制度的落实
1.研究制定改进作风的行动计划。我们要按照十八大要求，落实中央和省委省政府关于改进作风的规定，制定我们学校改进作风的行动计划，明确提出杜绝铺张浪费的措施，厉行节约，反对浪费。要用缩减各种行政管理支出来体现反浪费成效，特别是公务接待在2013年的预算安排上要保持零增长并根据情况有所削减，各种公务接待要严格遵守相关规定，力求简简单单、干干净净、热热乎乎。
关于公款吃喝问题。长期以来，“行贿受贿要不得，吃吃喝喝没问题”的观念在一些干部中盛行，甚至有一些干部把陪吃陪喝，当作拉近和领导的关系、升官提拔的捷径，平时大吃大喝，胡吃海喝，“宁愿肠胃喝出洞洞，不能感情留下缝缝”。公款大吃大喝也许构不成腐败立案，但每一次都造成了教职工民心的丧失。大吃大喝把党风污了，把干部形象毁了，把教职工民心丢了，这样的损失，也许比那些立案的腐败更严重。希望学校各级干部审视自己的行为，坚决贯彻中央厉行勤俭节约的规定，大力践行节俭之风，不当“吃货”干部，把自己从饭局酒桌中解放出来，身体力行地实践各项廉政规定，成为清风正气的顺势者、示范者和引领者。
要加大宣传引导力度，大力弘扬中华民族勤俭节约的优秀传统，大力宣传节约光荣、浪费可耻的思想观念，努力使厉行节约、反对浪费在全校蔚然成风。还要在调查研究、改进会风、控制发文、出国管理等方面结合实际提出我们的实施意见，比如学校领导要到联系的单位蹲点调研、帮助解决实际问题，实行“无会日”制度，坚决做到每周三为学校无会日，规范发文程序和数量、减少发文数量，控制出访人数、坚决制止无实质内容的出访，等等。
学校各部门要切实把思想和行动统一到党委的要求上来，对照检查本部门在作风建设方面存在的不足和差距，研究提出改进措施和办法。特别的各级党员领导干部要率先垂范，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做。学校党办和院办会后要通过调研，拿出意见，征求意见修改后成文，具体组织实施。
2.继续坚持“执行力建设”，结合“优质服务建设”两个专项工作。一搞三年，争取形成我校管理出成效的品牌。要把抓好落实作为检验各级班子和干部能力水平的主要标准，要在全校树立求实务实抓落实的导向，弘扬说实话干实事求实效的作风，推动各级党组织和党员干部把全部精力放在狠抓落实、推动工作上，努力创造经得起实践和发展检验的政绩。对学校的重大决策部署，必须不折不扣地贯彻落实好，在干部中树立鲜明的干事创业导向。要加大管理领域和关键环节的改革力度，进一步提升学校管理的科学化、精细化水平，加强对各项工作的统筹协调。要高度重视搞好学校各种小环境，切实加强基础性工作和细小环节。
四是在校园和谐建设方面，着力提高校园稳定和谐度和教职工幸福感
1.要进一步维护校园平安稳定。要提高应对校园师生员工突发性公共危机能力和校园治安综合治理能力，确保校园和谐稳定，努力形成校园和谐人人有责、和谐校园人人共享的生动局面，继续加大保障教职工权益的力度。
在这里我们谈谈有关公共危机的问题。公共危机自始至终伴随着人类社会的发展，学校管理中的公共危机是一把“双刃剑”，它既是“危险”又可能发展成一次“机会”，如果处理不当，可能由此陷入困境，一蹶不振。但如果能把危机变换为时机，反而能使我们的管理得民心、树威信，能够体现我们的能力与魄力，公共危机往往最能考验一个班子的整体素质和管理能力。无可否认，以往在许多地方，危机一经发生，首先想到的就是封锁消息，试图“内部消化”、“内部解决”。这种想法本身未必就错，但它在客观上却造成一种类似高压锅的效果：一切矛盾都被禁锢在有限的空间里，彼此纠缠，难分难解；一旦安全阀最终承受不了内部压力，结果往往不可收拾。同时，为了把矛盾控制有限范围内，我们难免采取过激手段，而这反过来又进一步激化了矛盾。
作为学校管理，在处理公共危机时必须做到三方面要求。首先是转变观念，坚持以人为本，不能“报喜不报忧，必须时刻把人的价值置于首位。其次是积极作为，完善危机应急机制：一是快速反应、及时处理，将危机控制在最小范围；二是及时公布相关信息，并做出预测、预报和预警；三是规范引导机制，建立正确的舆论导向；四是向上级请示报告，取得支持和指导。最后是未雨绸缪，启发危机意识教育，要有充分的思想准备和理性心态，当危机来临的时候，理性看待，从容应对。
2．要积极推进校园综合治理建设工作。要充分倾听教职工心声、把握教职工意愿、了解教职工情意，确保各项综合治理决策民主、科学，避免因决策不准、决策不当而直接影响教职工，甚至造成损失。特别要主动加压，紧紧抓住如何坚持惠及教职工和学生，建设幸福校园这一核心主题，展开建设幸福校园、给力教职工幸福的工作，要努力让教职工工作和生活更加幸福、更有尊严。
五是在改善教职工民生方面，着力加强对教职工的惠民利民工程建设
1．要精心组织开展“为民务实清廉”专项教育活动。切实办好改善教职工民生的实事，在2012年办实事的基础上，今年再深入扎实做好这方面的工作。学校各部门都要拿出具体管用的措施，针对各自的民生矮杆或短板问题出实招、见实效，一年内扎实办几件改善教职工民生的实事，解决一两个突出问题，要大兴惠民之风，提高服务力，把改善教职工民生落到最需要的地方。
2．要研究制定教职工收入倍增计划。改善教职工民生要落实到真金白银上，提高教职工的收入水平，这既是十八大提出全面建成小康社会的需要，也是改善教职工民生的必然要求。要积极推进分配制度的改革，建立健全教职工收入正常增长机制，多渠道增加教职工收入，确保实现教职工收入翻番的目标。要全面落实岗位设置管理和劳动人事管理体制改革，尽最大努力，使教职工履行新一轮聘用聘任职责的各项工作更上一层楼。
六是在党的建设方面，着力强化理论学习，建设学习型党组织
1．要坚持学校党委总揽全局、协调各方，进一步健全党建工作的运行机制。学校党的建设，要最大限度地把各方面的创造热情充分激发出来，凝聚推动工作的强大合力，着力提升科学化水平，为改革和发展提供坚强保证。要从具体的问题抓起，围绕加强党的先进性和纯洁性建设这条主线，全力做好学校基层党组织的思想、组织、作风、制度和廉政建设的各项工作，特别要进一步加强学习型党组织建设和干部队伍、人才队伍建设，努力建设一个有正气、有朝气、有魄力、有战斗力的坚强领导集体，建设一支思想、政治、能力、作风非常过硬的领导干部队伍。
2．要进一步完善学校“示范型党建管理”机制。各二级党委、党总支要把党的建设工作放在重要的位置切实抓好，不能抓业务工作硬，抓党建工作软。特别是党委书记要强化党建“主业”意识，在党的建设上用心用力，以“书记项目”为抓手，积极探索基层单位党组织和党员在学校事业建设中发挥作用的新途径，形成更多的优质党建示范点新模式，全力打造效能型党建品牌，着力扩大覆盖面，提升影响力，增强实效性。
3．全面落实党风廉政建设责任制，推进电子效能监控和责任追究工作。我们要贯彻中共第十八届中央纪律检查委员会第二次全体会议的精神，落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里。要坚决反对特权思想、特权现象，除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权外，全校所有共产党员都不得谋求任何私利和特权。要坚决惩处腐败，各级党员领导干部要真正做“阳光人”、干“阳光事”，守住大节，注意小节。学校纪委和纪检监察部门要继续加大查办案件工作力度，建立健全保持党员干部清正廉洁的长效机制。要建设廉政文化，努力形成以廉为荣、以贪为耻的良好校园氛围。
七是在文化传承创新方面，着力推进校园文化建设，加快提升培养人才的文化品牌实力
1．要深刻认识雷阳文化是我们学校培养人才的灵魂所在。在校园文化润物无声的熏陶下，我们的学生们学习知识、崇尚科学、追求真理，并培养具有创造能力、批判视野和人文情怀。这既是我们学校育人功能的实现，也是对雷阳优秀文化和人类传统文化的传承。高校的这种育人功能既体现在课堂内的教学活动中，又体现在隐形校园文化潜移默化的熏陶中。因此，我们要大力推动符合社会主义核心价值观的雷阳文化资源进教材、进课堂、进头脑工作，并把这种符合社会主义核心价值观的雷阳文化融入课堂教学之中。要结合雷阳历史传统和学校的未来发展，营造丰富多彩和富有教育性的文化环境，使雷阳优秀文化及其主流价值积极融入到有形的校园物质环境和无形的校园人文环境中。我们还要根据时代和社会对未来人才的需求，结合学生个性化发展的需要，开展各种丰富的课外活动和实践活动，在多元化的校园文化环境中培养德才兼备的优秀人才，使他们不只将雷阳优秀文化保留和传承下去，还能够在未来更广阔的空间里将雷阳优秀文化的影响辐射开来，发扬光大，成为引领当下我们学校文化建设的重要内容。
2．要开展校本研发，开设“雷阳讲坛”课程。让我们的学生广泛涉猎、深入了解雷阳文化，必须开设有关雷阳文化的选修课程，挖掘校内外软硬件资源，编写雷阳文化美德教育的校本课程，以关注师生的发展需求为目的，坚持开放、体验、动态的基本原则，逐步构建起具有鲜明特色的校本课程体系。有了相关课程体系，我们还要立足课堂播撒雷阳文化种子，让雷阳先贤的思想走进学校的课堂，让学生直接感知与领悟雷阳文化经典，从而受到雷阳文化的教育与熏陶。
3．要在德育过程中渗透雷阳文化。我们学校的文化建设要走向深入、提高档次，就要把校园文化建设与德育工作紧密结合，在德育过程中渗透雷阳文化。学校举办的各项活动，都尽可能与雷阳文化相契合，平时学校各部门要有计划、有目的地组织雷阳优秀文化主题教育活动，各种活动都应凸显雷阳文化特点。我们应该积极创新德育模式，汲取雷阳文化思想中的修身理念，形成“德育重在自治”的德育特色。要在德育实践中渗透以雷阳文化为主体的文化观念，充分利用校内各种文化场所和景点，围绕雷阳文化美德，表达最真挚的弘扬之情。还要通过校园文化艺术节活动，举行雷阳文化传统美德演讲等活动。特别是学生社团的各种活动要以传播雷阳优秀文化，以雷阳文化浸润学生心灵作为长期的任务。要通过学校方方面面的带有浓厚文化色彩的活动，使整个校园洋溢着雷阳文化气息，以此提高教职工和学生的道德素质，养成良好的行为习惯，包括与人合作、谦虚礼让、孝亲尊长、诚实守信、勤劳俭朴等健康人格，逐渐形成优秀的校园行为文化。
同志们，我们要在2012年工作的基础上，2013年，全校教职工要以“拼”的精神、“抢”的作风、“夺”的狠劲，雷厉风行抓落实，只争朝夕快推进。我们要以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓工作作风。我们既要时刻牢记教职工群众路线是我们工作的生命线，我们一切的决策思路和政策措施都来自教职工首创，源于教职工智慧，必须始终坚持问政于民、问需于民、问计于民，不断改善领导方式和管理方式；又要毫不松懈地加强调查研究，坚持深入基层“接地气”，与教职工群众交朋友，做到工作向上攀登，作风向下深入，大兴务实落实之风，提高执行力，形成全校上下齐心协力共推学校工作的良好局面。
谢谢大家！
