第一章 总 则

第一条 依据《岭南师范学院校内岗位津贴和业绩津贴分配办法》，参考其他二级学院的做法，结合我院实际情况，制定《地理科学学院业绩津贴分配办法（试行）》（以下简称本办法）。本办法以绩效优先、同工同酬、按劳分配、科学合理为原则，旨在充分调动全体教职工工作积极性。

第二条 本办法中的业绩津贴是指依据学校的财务管理规定，学校下拨的用于教学、科研、管理和社会服务等各方面可分配的经费。

第三条 本办法中行政人员包括学院办公室、教学工作室、学生工作室人员。兼职人员包括正副系主任、实验中心主任、教学秘书、科研秘书、党支部书记以及其他由学院设置的岗位。

第四条 学院成立业绩津贴分配工作小组和业绩津贴分配监督小组，业绩津贴分配工作小组负责业绩津贴计算、分配工作，由院长任组长，副院长任副组长，组员由工会主席、办公室主任、各教学系及实验中心代表组成。业绩津贴分配监督小组负责业绩津贴分配的监督、反馈群众意见等工作，由学院党委书记任组长，各支部书记任成员。

第二章 业绩津贴计算方法

第五条 学院业绩津贴包括：导师业绩津贴（A），是指本科生导师制中的导师业绩津贴；非实验员基础酬金（C）；教师教学工作量（D）业绩津贴；职务岗位工作量（E）业绩津贴及其他工作量（F）业绩津贴。

第六条 提成学校下拨总额的5%作为导师业绩津贴（A），按照《地理科学学院本科生导师制实施办法》分配。

第七条 实验员工作量酬金（B），按学校下拨给实验员的总经费单独分配，其中总经费的90%作为实验员岗位酬金平均分配，10%按照实验员工作量进行二次分配。

第八条 非实验员基础酬金（C），按照非实验员人均业绩津贴的30%发放给非实验员；每年按10个月计算，不足一个月的按一个月算。学院在编外出培训进修人员、经批准休假人员及临时工与在编在岗人员等同。

第九条 教师教学工作量（D）的计算方法

（一）教师教学工作量是指教师理论课教学、实验课程教学、指导实习实践等教学任务折算后的工作量。教师教学工作量包括基本工作量和超工作量，基本工作量是指专任教师每年应该完成的工作量，全年为192个工作量（192个工作量是根据《岭南师范学院教师分类管理与考核实施办法（试行）》和学院教学现状确定）；超工作量是指教学工作量中超过基本工作量的部分，教师教学工作量业绩津贴以超工作量为分配依据。

（二）理论课按以下标准计算工作量

理论课工作量=主讲学时数×职称系数×课程系数×学生系数

（1）主讲学时数=计划学时数：若实际完成学时数小于教学计划学时数，以实际完成学时数为准。

（2）理论课工作量系数

表1理论课工作量系数

（三）实验实践课按以下标准计算工作量

（1）实验课工作量计算方法

实验课工作量=实验学时数×职称系数×同一实验学生系数（或同一实验分批系数）

表2 实验课工作量系数

（2）实习实践工作量计算方法

表3 实习实践工作量计算方法

第十条 当行政人员、兼职人员年度考核为合格及以上时，可全额发放职务岗位津贴。各职务岗位工作量（E）计算公式为：

职务岗位工作量=专任教师平均教学工作量×岗位系数

各职务岗位工作量的岗位系数如表4所示。

表4 各职务岗位的岗位系数

第十一条 其他工作量（F）的计算方法

（一）除表4中各职务岗位的岗位系数外，其他学院内设岗位按照表5进行工作量补贴。

表5 其他内设岗位的工作量补贴（个/年）

（四）监考按2个工作量/次计算。

（五）实验员、辅导员原则上不承担本科生教学工作，确因工作需要并经过学院分管领导批准承担教学任务的工作，其教学工作量按照教师同一工作量的70%计算。

（六）就业指导工作量。学院于每学年第二学期将就业困难的学生名单公布，由教职工自愿选择学生并对其进行就业指导，如该生在8月25日前成功就业，则奖励就业指导教职工相应工作量，标准为5个工作量/生。

注：本条中的工作如由学院领导承担，则不计其工作量。

第十二条 学院领导工作量（G）的计算方法

学院行政领导每学期担任一个班或一门课程教学任务，即视为完成教学任务。学院党政正职按学院专任教师总工作量前4名的平均工作量计算；党政副职按学院专任教师总工作量前8名的平均工作量计算，学院领导担任其他教学任务的不再另计工作量。

第十三条 休产假的女性教师和行政人员产假期间按政策全额发放基础酬金；休产假期间工作量计算方法：全体专任教师平均教学工作量（H）×70%×产假月数÷10。

第十四条 我院外聘人员的工作报酬（I）根据人事处相关规定发放。

第三章 业绩津贴分配办法

第十五条 业绩津贴分配办法

（一）计算导师业绩津贴（A）

A=下拨业绩津贴总额（Z）（除掉用作机动的少量资金外，下同）×5%；

（二）计算实验员工作量酬金（B）

（三）计算基础酬金（C）

C=（Z—A—B—I）÷全体非实验员总人数当量×20%。

全年在编在岗非实验员岗位人员1人计算1个当量；每年按10个月计算，少于10个月的按在岗时间除以10计算当量；该年休产假的人员1人计算0.5个当量。

（四）计算全体专任教师平均教学工作量（H）：

H=全体专任教师教学工作量总和÷全体专任教师总人数当量。

专业教师人数当量同“第十五条之（三）”非实验员人数当量计算方法一致；另，全年在岗但工作量极少的专任教师不计算当量，学院行政领导不计算当量。

（五）计算行政人员及兼职人员的职务岗位工作量，计算学院领导的工作量。

（六）计算全院全年基本工作量工分值（J）：

J=（Z—A—B—C_总—I）÷全体人员工作量总数

（七）专任教师业绩津贴：

业绩津贴=A+C+（D+E+F）×J

（八）行政人员业绩津贴：

业绩津贴=A+C+（E+F）×J

（九）学院领导业绩津贴：

业绩津贴=A+C+G×J

（十）实验员业绩津贴：

业绩津贴= A+B+（E+F）×J

第四章 惩罚办法

第十六条 属于下列情况者，扣减其业绩津贴，标准如下：

（一）未参加学院组织的会议、教研及相关集体活动，无故缺席一次扣发500元。

（二）凡出现教学事故者，一级教学事故个人不得参加学院业绩津贴分配，二级教学事故扣5000元/次，三级教学事故扣2000元/次。

（三）凡出现意识形态安全问题、师德师风问题（经上级部门认定）的，取消当年业绩津贴分配。

第五章 附则

第十七条 其他有关事项

（一）本学院业绩津贴按自然年度结算。

（二）经教职工本人申报、各教学系、实验中心和业绩津贴工作小组核实，确定每位教职工的业绩津贴。

（三）业绩津贴工作小组将全院教职工业绩津贴进行公示。

（四）业绩津贴计算及分配结果，最终由本人校对签名确认。

（五）本办法于2021年开始执行。

（六）本办法的最终解释权归学院党政联席会议。

地理科学学院

2021年09月