高校毕业生就业工作是当前社会的热点话题，毕业生就业成效是衡量高校办学质量的重要指标之一。毕业生就业工作是牵涉到千家万户的民心工程。为促进毕业生充分就业、满意就业，本学院特制定此方案。

一、背景

我院2015届毕业生人数362人，其中化学（师范）专业160人，应用化学方向54人，制药工程专业78人，食品科学与工程专业70人。

1、社会就业形势：近几年，全国高校毕业生数量持续增长，企业减员增效，政府精简机构，事业单位下岗分流。因此，当前就业任务十分艰巨，社会需求预计不会有大幅增长，就业形势依然严峻。

2、毕业生相关经验不足，更缺少相关实习和就业平台；客观上，由于我院课程设置安排，大四上半学期还有专业课课程，导致毕业生无法提前实习积累经验。虽然困难重重，但我院会积极努力克服种种困难，积极寻求对策、谋求出路，尽最大努力为毕业生提供就业信息、就业培训，帮助毕业生尽快就业。

二、组织领导

学院领导高度重视毕业生就业工作，认真落实“一把手主抓、部门统筹、院系为主、全员参与”的工作机制，成立以学院党委书记、院长为组长，副书记、副院长为副组长，系主任、辅导员为成员的毕业生就业工作领导小组，年级辅导员专门负责。各毕业班以团委、班委为主体，指定两名就业工作专干，主抓就业工作。

三、具体措施

1、 以学校开设的就业指导课为契机，安排专人专题讲授与解读国家有关毕业生就业的方针、政策、法规和就业招聘规则，开展就业咨询服务，帮助学生认清就业形势和政策动向，通过多种形式教育、指导、训练，不断提升毕业生竞技水平。

2、召开全体毕业生会议，传达学校毕业生工作会议精神，及时布置本院毕业生就业工作，广泛发动毕业生做好就业准备工作。

3、安排专人专题讲授求职简历制作、应职技巧和注意事项。组织举办毕业生简历制作大赛、毕业生模拟招聘大赛。要求每位毕业生认真制作1-2份求职简历，由班、团委评选一、二、三等奖，提交辅导员、副书记集中批阅，及时反馈修改建议。动员全体同学参加本学院模拟招聘大赛，推荐优胜者参加上级主管部门主办比赛活动，争取参加省级模拟招聘大赛获奖。

4、建立毕业生就业平台，及时传递和反馈毕业生就业信息。充分发挥各毕业班就业专干的桥梁作用，通过校院网站、QQ群、飞信群、宿舍小黑板，第一时间向毕业生传递就业信息，动员毕业生积极应聘。特别注意公务员报考、省厅组织、学校和各地教育部门举办的招聘活动。

5、 坚持“走出去，请进来”的工作方法，主动开拓毕业生就业市场。充分利用“人网、天网、地网”的效能，发挥全院教职工人脉资源、地域资源和校友资源，主动引进学校、企事业等用人单位到我院系招聘毕业生，创造机会让毕业生充分就业，同时，充分利用网络信息，认真搜索有效的就业信息，及时发布给毕业生积极参加各地各类相关招聘活动，让毕业生有更多的选择，满意就业。本院每年自办招聘会20场以上，每位毕业生参加校内外招聘会30场以上。确保本届毕业生初次就业率达95%以上，最终就业率100%。

6、加强联系，协调沟通，着力扶持“双困生”就业工作。要注意跟踪毕业生就业动态，及时总结成功经验和存在问题，利用有效信息平台，及时与全体毕业生沟通和反馈。加强对“双困生”毕业生的帮扶工作，成立以宿舍为帮扶小组，不定期向辅导员老师汇报扶持对象就业工作动态，不断推荐“双困”毕业生走上适合的工作岗位。

7、 认真做好毕业生就业率的统计总结工作。第一阶段（至第七学期结束），统计好已正式签约的学生人数和有意向单位学生人数。第二阶段（至第八学期4月底），各班专业考研情况和正式签约的学生人数，办理暂缓就业毕业生有关手续，做好本届毕业生就业方案上报学校招生与就业处。第三阶段（至第八学期6月底、毕业生离校），再次统计各班正式签约毕业生姓名、人数、单位等信息资料，特别注意考研学生录取信息。第四阶段（至8月底），主动追踪毕业生就业情况，耐心做好毕业生思想问题，及时分析和反馈存在问题，切实做好本届毕业生就业的思想工作，主动向学院就业工作领导小组汇报就业情况，汇总各专业各班的最终就业率报学校招生与就业处，形成本届毕业生就业工作总结材料，归类存档。

8、 科学定位，积极应聘，诚信签约。结合不断变化的就业形势，教育毕业生客观分析自身优势和不足，强化就业技能训练，提升综合竞争力，合理选取岗位目标；发动毕业生积极参加校内外招聘活动，展示亮点，总结经验，在实践中锻炼，在锻炼中提高，最终达到自己既定目标。毕业生招聘是双向选择的过程，每位毕业生必须树立诚信签约的观念，在明确用人单位意向招聘自己时，要深思熟虑，多方征求亲朋意见，确定后方能与用人单位签约，坚持杜绝违约、毁约现象，坚持维护我院毕业生就业工作诚信度。

9、 继续做好离校未就业毕业生后续服务。年级辅导员要保持与离校未就业毕业生联系，通过信息平台、电话倾听他们的诉求，了解他们的情况，引导他们端正就业思想，克服困难，共同努力，帮助他们解决就业问题，最终实现充分就业，满意就业的共同目标。

10、特别关注考研毕业生群体。鼓励本科生考研是我院长期坚持优良传统，是我院优良教风学分的彰显。对这一特殊群体，一方面，要做好思想工作，树立信心。鼓励学生考研是贯穿四年大学教育全过程，培养学生良好的学风、树立考研信心是我们学生工作的重点内容，教学工作和学生工作同时开展。一方面，我们要时刻关心他们的学习生活，尽最大可能为他们创建良好的学习生活氛围，确保学生考研工作顺利推进。

四、保障管理

1、保证专人负责，强化协调管理。大学生就业工作是一项系统工作，年级辅导员为专职负责人，要深入了解学生就业思想，引导毕业生树立正确的价值观和求职观，加强过程管理和信息反馈，及时汇报工作事项，协调促进各专业毕业生顺利就业。

2、 保证就业经费，专款专用。毕业生就业经费仅用于就业宣传、指导、培训、招聘服务等方面，指定专人负责，加强监督，确保毕业生就业经费专款专用，不得挪用或他用，发挥最大效能。

3、 遵守就业规则，保证就业纪律。强调毕业生做好充分的就业准备，积极参与各种招聘活动，遵照招聘现场的工作程序，遵守“双向选择”的就业规则，杜绝随便签约和随意毁约的不诚信就业行为，确保本院违约率不超过学校规定，维护学校的良好信誉。

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