落实三大中心工作

推动学校办学事业再上新台阶

——岭南师范学院第五届教代会暨工代会第五次会议校长工作报告

（2019年4月11日）

校长 兰艳泽

各位代表，同志们：

现在，我代表学校行政向大会报告工作，请予审议，并请到会的特邀代表、列席人员提出意见和建议。

一、2018年工作回顾

2018年，是新一轮申硕工作启动之年，是学校发展提速增效之年。过去一年，在上级部门关心指导下，在学校党委坚强领导下，在广大教职员工共同努力下，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神、习总书记视察广东重要讲话精神，以及全国教育大会和全国、全省教育工作会议精神，紧紧围绕申硕核心目标，坚持“两性两型”办学定位，以落实审核评估整改、“新师范”建设、“冲补强”提升计划为契机，深入实施“六大工程”，砥砺奋进，攻坚克难，取得显著工作成效，为“决胜2020”打下了坚实基础。

（一）党的建设常态化推进

坚持党委对学校全局工作的全面领导，坚持党委领导下的校长负责制和民主集中制，严格贯彻执行“三重一大”决策制度，严格履行意识形态工作责任制，落实党委会议“第一议题”制度。

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。学校先后召开20次常委会、8次中心组集中学习会进行专题学习;举办了6期校内外专题培训班，覆盖干部800多人次；引导各级领导干部和广大师生不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

落实新时代党的建设总要求，上好“思政第一课”。以政治安全、意识形态安全为底线，维护校园安全稳定。落实党风廉政建设主体责任，从严从实抓好中央第12巡视组反馈意见的整改工作。

党建工作取得新成效。学校党委被列为湛江市党建工作示范点，8个基层党组织获评全国、全省高校党建工作样板支部；学校纪委工作成效得到省委教育工委领导高度评价；学校被评为省高等学校思政教育研究会第七届理事会先进单位，被推选为第八届理事会副理事长单位。

（二）人才培养模式改革深入开展

人才培养基础不断夯实。学校获批广东省创建国家教师教育创新实验区；特教专业增列为省特色专业；13个实践基地被认定为“省级示范性教师教育实践基地”；小学全科教师培养试点项目顺利通过省教厅和教育部审批；教师获得省级教育教学成果及教学技能竞赛一等奖2项、二等奖5项。

协同育人体系不断完善。成立“水产国际商务学院”“工会社会工作学院”“东岛清洁能源材料产业学院”。15个项目获得教育部“2018年第二批产学合作协同育人项目”立项。

人才培养质量稳步提升。600名应届毕业生成功考取硕士研究生。坚持31年的教育援藏项目获评教育部高校思想政治工作精品项目，援藏支教工作被《中国教育报》头版报道。在白俄罗斯国立体育大学留学的9名校友获得白俄罗斯教育部授予的“优秀中国留学生”称号，相关报道在“学习强国”转载。学生在国家级、省级的各类实践技能竞赛中获特等奖6项、一等奖56项等。

（三）申硕工作和科研创新成绩喜人

申硕工作成效显著。学校申硕整体条件建设全部达标，得到上级领导的高度肯定。结合申硕工作与学科建设优势和特色，遴选出第六轮校级重点建设学科，确定若干个申硕重点培育点。

科研创新水平达到新高度。自然指数排名位列全国高校第 130 位、省内第7位。纵向科研立项130多项、校外科研经费1300多万元，其中国家基金项目13项，教育部人文社科研究项目10项，省哲学社科规划项目7项。横向项目经费达到1200万元，较上年增长36.4%，达到历史新高。全口径科研经费总额首次突破1亿元。获得2018年省哲学社科优秀成果二等奖2项。学校入选“粤东西北高校振兴计划”建设，三个学科入选“冲补强”重点学科。“稀土资源利用与发光材料研究创新团队”入选省高校创新团队建设，“广东省清洁能源材料化学普通高校重点实验室”获批立项建设，沿海经济带研究中心获批为广东省人文社科研究中心。胡潇教授的论文在《中国社会科学》发表。

（四）师资队伍建设提质增量

高层次人才队伍迅速壮大。全年共引进教授24人、博士134人。教师职称晋升正高11人、副高44人。428人被认定为双师双能型教师。3名教师和1名干部分别获评“南粤优秀教师”和“南粤优秀教育工作者”。

创建博士工作站，首批入站博士33人。实行自培博士与引进博士同等待遇，鼓励校内教师主动提升学历学位。

（五）体制机制改革深入有效

学校在全省高校“创新强校工程”考核中获得最高分81.81分，取得较大进展。成立党委教师工作部、教师教育学院、创新创业教育学院等，机构设置进一步优化。落实华师大组团式帮扶工作，提升学校在教学科研、队伍建设、管理服务等方面的工作水平。持续推进内部控制建设、规章制度“立改废”和议事机构优化工作，内部管理不断规范。持续深化综合绩效改革，考核程序和考评指标体系不断完善，内部管理效能不断增强。持续推进后勤社会化改革，成立教育服务公司，后勤服务社会化不断推进。

（六）开放办学有新进展

积极推进“一带一路”沿线国家高校和教育机构的交流合作。全年招收长短期留学生83人、派出10批共153名学生赴国(境)外学习交流，接待国(境)外来访团组8批共255人次，承办国际及境外会议6场。孔子课堂获全球“先进孔子课堂”称号。完成国家级、省级基础教育师资培训项目38项，培训28000多人次。继续教育全年收入6000多万元，同比增长20%。

（七）办学条件保障日益完善

校内办公及教学场所实现WI-FI全覆盖,“智慧岭师”微信公众号上线运行,IPV6网粤西汇接中心项目建设完成。与8所优质共同体学校建立网真课堂，建设教师教育在线课程40门，新增14间微格教室，全方位推行 “互联网+教师教育”。完成基础教育学院南校区35.07亩地的征收工作。完成50000平方米校舍、147亩土地办证工作。艺术教学楼竣工并初步投入使用。校外42 套人才公寓正式投入使用。

（八）师生员工获得感幸福感持续增强

牢固树立总体安全观，多层次、全方位推进平安校园建设，学校获得湛江市2018年度综治工作优秀等次。发放国家奖助学金2035万元，办理助学贷款1500万元，投入勤工助学基金1023.77万元，合计资助家庭困难学生15094人次。在政策范围内补发、增发各项补助，想方设法提高教职工福利待遇。组织各类文体活动，丰富教职工业余生活。协助解决教职工子女入学问题，推动实施各类医疗健康保障计划，推进教职工住宅楼加装电梯工作等，师生员工切身利益得到有力保障。倡导文化养老，开办老年大学，成立老年文化社团，举办老年文化艺术节等，服务好离退休教职工。

各位代表、同志们！回想上一轮申硕失败以来，班子知难而进、重振士气，大力引进人才，想千方设百计解决难题等，赢得了现在士气高昂、上下同心的良好局面。在这个过程中，我们班子成员都是一身多任、重担压身，各部门、各学院更是任务繁重、千头万绪，但是为了学校发展，我们每一位领导干部、每一名教职员工甘愿付出、不计个人得失，再多的苦也不为苦，再多的累也不为累！为学校取得的每一点成绩、每一点进步感到欣慰和鼓舞。这些成绩无不凝聚着广大教职工的心血和汗水，无不饱含着广大教职工的智慧和担当，我们有理由为一年来所取得的显著成绩感到自豪！在这里，我要对你们说一声：谢谢！你们辛苦了！并通过你们向全体师生员工，致以崇高的敬意和衷心的感谢！

我们中国有句古话，叫“骄兵必败，哀兵必胜”。现在申硕到了最为关键的几个月，仍存在诸多不足，如高层次人才尤其是领军人才缺乏；学科发展的聚焦度、凝练度不够，标志性成果缺乏；科研创新服务地方经济社会发展能力不强，等等。我们要紧记“骄兵必败，哀兵必胜”，不为过去取得的成绩沾沾自喜、头脑发热，继续憋紧一口气、绷紧一股力，全力以赴、稳扎稳打，把每项工作落实再落实，突破再突破！

二、2019年主要工作

2019年是学校“决胜2020”的关键之年，是贯彻落实岭南师范学院第一次党代会的开局之年，也是抓住机遇实现跨越式发展的重要一年。今年学校工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，以及习近平总书记视察广东重要讲话精神、全国教育大会和全国全省教育工作会议精神，坚持以贯彻落实党代会战略部署为主线，坚持做实做深“两性两型”办学定位，紧紧围绕核心目标，全力推进政治安全、申硕、新校区征地三大中心工作，推动实施高质量发展“四大战略”“六大工程”，为“决胜2020”和建设特色鲜明的高水平师范大学奠定坚实基础。

概括来讲，做好2019年工作，在于把握好“1、2、3、4、6、10”几个关键词，即：一条主线——贯彻落实第一次党代会的战略部署，“两性两型”办学定位，三大中心工作，高质量发展“四大战略”，实施“六大工程”等，具体就是要落实到以下十个方面工作。

（一）提高政治站位，全面维护校园安全稳定

今年政治安全、意识形态安全、生产安全等校园安全稳定工作任务艰巨、责任重大。要深入学习贯彻习近平总书记总体安全观重要思想，始终紧绷国家安全这根弦，坚决把国家安全观放在工作大局中来落实。要坚持党的全面领导，坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体，坚决防范风险挑战，强化国家安全主体责任，牢牢掌握意识形态工作的领导权管理权主动权。要认真查摆安全工作的重点领域和薄弱环节，严格执行相关工作的申报、审批和备案制度，强化值班制度和信息报送制度，全员动员、全方位开展、全过程管控，一丝不苟抓好校园安全稳定工作。

（二）聚焦核心目标，保持申硕竞争优势

继续加大力度推进整体条件建设，保持明显竞争优势。要补齐短板，特别是申硕培育点的条件短板，聚焦发力，进一步加强高层次教学、科研成果培育，力争在高层次科研平台项目、成果奖等方面取得突破性进展。要进一步壮大硕士研究生导师队伍，积累研究生培养经验，特别是培育点的团队成员，要积极参与校外研究生导师遴选，通过引培结合，力争新增一批硕导。强化申硕相关数据的收集、统计和分析，及时掌握申硕动态，密切开展相关外联工作，全力以赴做好申硕准备。

（三）加快推进征地工作，持续优化办学条件

在省教育厅、湛江市委市政府及有关部门的大力支持下，新校区征地工作取得了一定进展，征地办及各有关部门还要加快进度，通力合作，主动作为，尽早完成新校区1500亩土地的征收工作。

继续做好办学基础条件建设。接收基础教育学院南校区35.07亩土地及地上附着物，做好使用规划。完成综合型教学技能实训中心、艺术教学楼专业教室的装修并投入使用。加快推进第五教学楼、学生公寓、南大门等重点工程的立项和建设。完善大型仪器设备共享平台，建设具有省级以上认证资格的分析测试中心。继续推进智慧校园建设，破除信息孤岛，提升行政管理、教学科研的信息化水平。

（四）推进体制机制改革，激发发展新活力

推进现代大学治理体系建设。修订完善学校章程，健全现代大学制度和学术委员会制度，建立理事会制度。建立与“放管服”改革相适应的依法自主办学机制，完善校院两级管理体制，推进人、财、物管理重心下移。

优化校内机构设置。以落实机构编制整改为契机，结合学校建设发展需要，进一步优化校内机构和管理岗位设置。

深化后勤社会化改革。强化后勤监督职能，加快推进“办后勤”向“管后勤”转变。扩大学校后勤服务市场开放范围，发挥市场竞争机制在后勤资源配置中的作用，形成统一开放、竞争有序、资源优化、“质”“效”兼备的校园服务保障体系。严格按照市场规律办好教育服务公司，分类分批、平稳推进人员接转工作，共建共享改革发展成果。

建设节约型校园。提升预算编制科学化水平，加强预算刚性执行，提高资金使用效率和效益。加强资产管理的规范化、信息化建设，有效降低重复购置率，提高使用率。压缩接待、培训、会议、公车等一般性开支，勤俭办学，实干兴校。

（五）深化专业内涵建设，全面提高人才培养质量

围绕落实“两性两型”办学定位要求，我在年度工作会议上提出了“强师范、厚理工、兴商科”的理念，这是对“两性两型”的延伸和深化，是推动师范和非师范融合发展、深化学科专业内涵建设的抓手，使师范和非师范成为有力支撑学校快速发展和服务地方发展的“两个轮子”。落实在人才培养上，就是要更紧密地结合地方经济社会尤其是产业行业发展需求开展人才培养，提升人才培养质量。

坚持主业强师范。一是抓好师德促教学，执行师德考核负面清单，落实“一票否决制”，抓好教师师德师风建设；强化思想政治教育，优化师德课程体系，创新师德养成模式，抓好师范生师德培养。二是按照“学生中心、产出导向、持续改进”原则，大力推进师范类专业认证，力争首批参与认证的汉语言文学和化学两个专业一次性通过；组织开展师范专业预认证工作，遴选下一批参加认证的专业。三是创新教师人才培养模式。以创建国家教师教育创新实验区和成立教师教育学院为契机，推行与中小学的教师“双向挂职”，推进教师教育课程改革，推进“粤西教师教育研究中心”建设，推进实施“卓越教师培养计划”和小学全科教师培养等，全面深化“U-G-S”教师教育模式创新，构建开放、协同、联动的现代教师教育体系；并着手成立智慧教育产业学院，深化教师教育与信息技术的深度融合、产教融合，探索未来教师教育新形态。

对接产业厚理工，植根地方兴商科。就是要与湛江本地行业企业合作探索“U-G-E”（E是enterprise,企业公司）模式，形成高校、政府部门及行业企业三位一体的协同培养人才模式，建立健全行业企业在课程教学、实践训练和毕业评价等方面深度参与的联合培养机制，校企精准对接、精准育人，以产教融合提升应用型人才培养能力；同时发挥各自资源优势，在应用型人才培养实践教学平台建设、地方经济社会发展政策研制、企业经营管理模式构建、技术研发等方面开展协同创新、互惠共赢。

（六）加强学科和团队建设，提升科研竞争力

凝练学科方向。围绕湛江“加快建设省域副中心城市、打造现代化沿海经济带重要发展极”的总体定位，深入研究湛江产业经济需求点和发力点，寻找合作切入点，在化学化工、机械装备、海洋资源、文化传媒、休闲体育、商业贸易等领域打造做强若干个富有特色的学科，成立若干个富有特色的产业学院，深化产学研合作，有效促进地方经济、文化和产业发展。

优化学科团队。整合校内外资源，利用华师对口帮扶、人才引进、校校合作、专兼结合等方式，汇聚成果突出、影响力强的高水平人才，打造最强学科团队。

提升科研竞争力。加强高层次科研成果培育，提高各级各类科研课题、平台、项目和专利的申报率和立项率，争取获得一批有经费资助的国家级、省级科研项目，力争在国家级和省级科研成果奖、省部级科研平台等方面有所突破。进一步提高科研成果转化率，争取年度横向科研经费、全年科研经费总额有较大幅度增长。

（七）深化人事制度改革，推动人才工作上新台阶

深化人事分配制度和绩效改革，进一步激发教职员工的主动性、积极性和创造性。出台教学型教师和思政课教师的评审办法，完善业绩考核评价机制，用好职称评审杠杆，实施教师分类聘任和考核。

引育并举，进一步优化师资队伍。争取引进博士一批，新增珠江学者等第二层次以上人才、双聘院士或长江学者若干名，引进“广东特支计划人才”、“广东省扬帆计划”人才一批。实施“燕岭育苗计划”“中青年骨干教师境内外研修资助计划”，分类分层培养，促进教师专业发展。建立完善与企业、中小学互聘人才机制，吸收优秀的企业精英、中小学教学名师参与人才培养过程，壮大“双师双能型”教师队伍。

打造高素质专业化干部队伍。按照干部的选拔任用程序，坚持事业为上、依事择人、人岗相适，打通管理岗和专技岗，健全激励约束机制和尽职免责机制，营造干部想干事、能干事、干成事的良好生态，让有能力的年轻干部更好更快成长。

（八）拓展开放办学，提升办学影响力

加大对外交流工作力度，拓宽国际合作渠道，筹建国际教育学院，以国际交流合作助推学科建设和人才培养水平提升。大力推进与白俄罗斯国立体育大学的人才合作培养项目。积极参与“一带一路”教育行动计划，深入开展与沿线国家高校和教育机构的交流合作。加强与东盟国家师范院校的交流合作，推动成立中国-东盟师范教育联盟。充分利用粤港澳大湾区建设发展的辐射效应，积极拓展与港澳地区高校的交流合作，积极申办在境内外较具影响力的学术会议、论坛，扩大学校影响。积极参与军民融合工作，着手开展军地人才双向培养，高质量完成2019年国培、省培项目，为军队和地方培养更多的优秀人才。

（九）切实为教职工办实事，提升教职工幸福指数

建立稳定的收入增长机制，完善“多劳多得”“优劳优酬”的分配机制，稳步提升教职工福利待遇。加大对困难教职工帮扶工作，完善覆盖全体教职工大病医疗互助体系。开展丰富的教职工文体艺术活动，加强教职工健康保障等各方面服务。启动教职工周转房建设项目，加快推进教职工住宅电梯安装工作，继续绿化美化校园环境，改善教职工生活工作环境。

（十）全面加强党的建设，保证学校各项事业健康协调发展

贯彻落实新时代党的建设总要求，全面加强党的建设。抓好理论学习，重点抓好党委理论学习中心组的“三个课堂”建设，建好“实践课堂”，抓实抓深全校师生员工的政治理论学习。抓好组织建设，落实三年行动计划、“对标争先”和“双创工作”，充分发挥基层党组织的政治核心和战斗堡垒作用。抓好廉政建设，督促各级领导干部带头廉洁自律和履行“一岗双责”，深化“三转”工作，推进“三位一体”监督机制建设，建立失实澄清和容错免责机制，践行“四种形态”，驰而不息纠“四风”，引导各级干部切实把纪律规矩挺在前面。坚定不移推进全面从严治党向纵深发展，为学校各项事业健康协调发展保驾护航。

各位代表、同志们！奋斗创造历史，实干成就未来。我们相信，在以明贵书记为班长的新一届党委领导班子的坚强带领下，坚定信念,上下同心,克难奋进，三大中心工作就一定能圆满完成，学校发展就一定会再上新台阶，建设特色鲜明的高水平师范大学就一定能取得更大的进展！2019年，让我们以优异成绩向全校师生提交一份满意答卷！以优异成绩为中华人民共和国成立70周年献礼！谢谢大家！

（此件为会后发布稿）