一、对干部的基本要求

（一）政治理念：拥护中国共产党的领导，以中国特色社会主义理论体系为指导，坚持党的基本路线，思想上进，关心时政和学校大事，积极参加学院组织的政治理论学习。

（二）法纪观念：遵守国家法律法规、校纪校规、院规以及机构管理章程，敢于并善于同不良行为作斗争，具有良好的道德品质和精神风貌，有违反者酌情扣分或进行处分。

（三）集体观念：关心集体和他人，顾全大局，组织纪律观念强，有团结协作精神，维护集体荣誉，个人利益服从集体利益，不做损害集体利益的事。

（四）生活态度：发扬艰苦奋斗精神，热爱劳动，性格开朗，积极向上，热爱生活，面对挫折具有一定的承载能力和自我调节能力。

（五）社会公德：自觉维护公共秩序和社会公德，在公共场所举止文雅，文明礼貌，自觉地维护网络信息安全，不相信谣言，不传播谣言。

（六）个人品德：诚实守信，谦虚谨慎，为人正直，敬老爱幼，尊敬师长，团结同学，乐于助人；培养严谨的生活作风，有良好的生活习惯，秉公办事，坚持原则，热心为同学服务，有较强的责任心及奉献精神，敢于自我批评、以身作则，不推卸责任。

二、人事制度

（一）聘用制度

1、社管学院宣传中心采用聘用制，经三轮，面试合格、拟聘公示即为试用干事，考核期满三个月合格者予以转正。学生干部聘任期为两年及以上，期满颁发聘书，若未满任期提出退部，则视其在任期间的具体表现和考核成绩，经主任团与老师协商后，决定是否颁发聘书。

2、一般情况，干部任期满一年后可竞选部长，主干。部门正副部长的任职由指导老师，主任团和即将退任的正副部长决定，主干则由学院竞选和选举产生。

（二）辞职制度

1、自愿辞职：如有特殊情况不能继续继任者，可提出辞职申请，递交2500字辞职申请书等书面材料。经主任团讨论后上报指导老师批准方可离任，离任需做好工作交接，未经批准，不得擅离职守，擅自离职的给予纪律处分。

2、引咎辞职干部在任期过程中，如存在挂科严重工作态度恶劣等问题，经劝导后，不思改进者由本人主动提出辞去现任职务，并递交2500字辞职申请书，或由宣传中心内部对其劝退，劝退者不予聘书及综测加分。

3、离职的干部应进行公示及机构内通报，辞职的干部不再聘用。

三、纪律观念

1、会议考勤

部门会议和机构会议均不能迟到或无故缺席，特殊情况需向负责人请假，理由合理不扣分，部门会议如需请假，需向部门负责人提出申请，并得到部门负责人同意方可请假。机构会议如需请假，至少提前一天向机构负责人提出申请。经主任团同意后，要向部门负责人报备，机构负责人和部门负责人都需做好登记，会议考勤情况由部门负责人登记，并于每月绩效考核评分时进行相应的扣分。

四、各部门具体干部管理标准

（一）新闻部

加分项：

1、新闻稿一篇5分，作品质量高者酌情加1到3分；

2、专题一篇5分，录入社管学工8分（参与者都加分）；

3、摄影出一次任务5分，作品质量高者可酌情加1到3分；

4、截图收集负责人每月加2分；

5、点评人一次加3分；

6、值班人员每月加2分；

7、发稿人员每月加3分；

8、自主参与拍摄或文字创作的每次加3分。

扣分项：

1、摄影记者上传的任务照片若出现明显质量问题，每次扣2分；后期工作流程出现错误，每次扣3分；

2、新闻稿或照片迟交扣2分（特殊情况酌情处理）；

新闻稿出现错别字，嘉宾职位错误，信息出错等问题每次扣2分。

（二）网媒部

加分项：

1、每天值班稿件超出五篇以上的推文每篇加1分（包括5篇，从第六篇开始加）；

2、原创推文一篇5分，推文质量高酌情加1～3分（一周内阅读量超过100加1分，超过200加2分，300以上加3分）；

3、海报任务、PPT任务一次加5分，视频任务一次加8分（包括推文封面，海报被采用者加多2分）；

4、额外学习者并按时完成作业者每周加3分；

5、群上点评人一次加2分；

6、每人每月交出一份除任务作品外的个人作品加2分，两份加3分，以此类推；

7、分享技能学习资源并能带动大家讨论的每人每次加3分；

8、点评会议负责人每次加5分。

扣分项：

1、每天推送时间超过11:30每次扣3分；

2、推文信息出错扣2分；

3、每次值班没有写导读者一次扣1分；

4、作品信息错误者每次扣4分；

5、一个月没有交出过任何作品者每月扣4分。

（三）美工部

加分项：

1、一次任务加5分（海报，版头等）（注明版头日期，海报注明主题）；

2、周负责人每周加2分，通知栏负责人每周加3分；

3、临时宣传品制作参与者每人加2分；

4、点评人，分享技能学习资源并能带动大家讨论的每人每次加3分（不超过3分）；

5、额外学习者每月加3分。

扣分项：

1、作品信息错误每次扣4分；

2、通知栏延迟更新每次扣2分；

3、未能在规定时间内完成任务者，每次扣2分，

4、作品完成质量差者，每次扣3分，

5、任务完成后，一天内忘记上传到q群相册者每次扣3分。

6、大型活动，迎新，校运会等宣传品，未能按分工独立完成者扣1~2分。

五、总体干部管理规范

1、机构会议或部门会议无故缺席者每次扣15分，迟到者每次扣5分，请假扣10分；

2、考试周，法定节假日期间接任务者加3分，暑假期间接受任务加3分；

3、机构活动或学院大型活动（迎新、招新、校运会）请假者每次扣5分，机构活动或学院大型活动（迎新、招新、校运会）参与者每次加3分；

4、机构活动中积极参与者（分享人，主持人等）每次每人加3分；

5、对机构发展提出建议者每人每次加2分；

6、每年的机构干部素质考核，优秀团队每人加5分，优秀个人每人加3分。

7、积极参加各类比赛者，每次加五分，获奖者按获奖具体情况可再累积3~5分。

六、期末考核依据以上考核标准做出考核结果：

A等级则可获得以下奖励：

（一）在本机构学期工作总结会议上口头表扬。

（二）可推荐至“五四“评选活动。

（三）可参与“学院优秀学生干部“评选。

（四）可参与各机构内部奖项评定。

○ 依据以上考核标准做出考核结果，对考核为C、D等级者采取以下措施：

（一）评分为C等级者，由部长或主要负责人进行谈话交流，屡教不改者可责令其辞职。

（二）评分为低等级者根据本条例规定可直接开除。