文学与传媒学院椰风新韵读说写网络学校规章制度

第一章 总 则

第一条“椰风新韵读说写网络写作学校”是文学与传媒学院人才培养与学生工作的特色品牌机构，顺应当代大学生的读说写心理及习惯特点，旨在引导学生合理利用网络资源，养成科学的读说写习惯，提高学生的人文素养。

第二条 为了充分调动各干部的工作热情，增强干部间的凝聚力与感召力，进一步推促机构工作规范性、合理性，提高机构工作质量，增强机构影响力，使网络写作学校朝着扩宽人才培养途径，掀起学院文学创作热潮，提高文传学子写作能力，增强机构干部素质的目标迈进。

第三条 坚持以良好的精神面貌，将文明素质、勤奋学习、努力工作落实到日常来，努力将椰风新韵网络写作学校打造成为专业能力提升平台、网络思政平台。

第四条 本规定只对椰风新韵机构在职干部和班级创作委员具有约束力，是该机构干部以及班级创作委员学习、工作、生活的基本要求和行为规范。

第二章 组织机构

第五条 文学与传媒学院椰风新韵读说写网络学校分别由主编团、采编部、网络部、宣传部组成，岗位职数设立具体为：主编1名，副主编2名，各部门部长1名，副部长1-2名，学生干事若干名（根据工作开展实际情况设立）。

第六条 椰风新韵读说写网络学校实行任期制，每届任期一年，可竞聘连任。

第三章 岗位职责

第七条 主编团工作职责具体有：

（一）团队建设，定期召开干部例会和创委例会，组织落实工作；

（二）把握全局，制定学年工作计划，统一协调三大部门之间各项工作进度；

（三）思考创新，着力创建椰风特色品牌活动；

（四）协调换届，配合学院做好下一届干部选拔工作；

（五）统筹团建，开展椰风干部和其他机构干部的主题素质拓展与队伍建设；

（六）强化外联，注重与院校两级学生机构建立合作、协调、互助关系；

（七）组织评优，统筹机构的年度评优、文传星辉评选等；

（八）干部考核，负责对文传学院主要干部和机构干部的考核与管理。

（九）资料保存，做好椰风历年工作资料的整理、保存工作；

（十）服务学院，认真落实学院工作部署的每一项工作。

第八条 采编部工作职责具体有：

（一）负责每天审核文传学子投到椰风网站平台上的稿件；

（二）认真做好月末总结并记录本月的审稿情况；

（三）做好抄袭文章的检查和处理工作；

（四）负责学校及学院的征文通知、曝光台的管理更新、征文比赛承办等；

（五）强化不同部门间的信息对接，工作沟通与协调的其他工作。

第七条 网络部工作职责具体有：

（一）负责运营微信公众号平台《岭师椰风新韵》，每日推送精选美文，每月制作专栏推文；

（二）每月挑选与整理优秀文章，粘贴于学员佳作展板展示，并将优秀文章整理成册；

（四）管理椰风网站平台运行，负责为遗忘登录密码的文传学子重置密码等工作；

（五）每月推出月练主题，呼吁文传学子撰写与主题相关的文章，并挑选优秀文章，将其展示在公众号平台上；

（六）强化不同部门间的信息对接，工作沟通与协调的其他工作。

第八条 宣传部工作职责具体有：

（一）负责审核创委月报表并评分作出反馈；

（二）管理椰风的易班及微博宣传账号，每日在易班和微博发布椰风相关资讯或各类文学栏目；

（三）整理易班登记表，每月定期将易班动态发布情况记录完备后整理成表格上传至易班资料库；

（四）主动配合椰风举办活动的需求，确定及布置活动场地；

（五）积极记录各项会议过程，以拍摄照片和制作新闻稿等方式对会议进行图文具备的流程记录存档；

（六）负责机构日常经费的报销工作；

（七）强化不同部门间的信息对接，工作沟通与协调的其他工作。

第四章 干部素质要求

第九条 为了更好地开展部门日常工作，提高工作质量，引导机构在职干部之间团结友爱、互相学习、互相帮助、积极进取，进一步增强机构在职干部的凝聚力与感召力，根据机构实际现将机构在职干部素质要求制度制定如下：

1、树立大局意识。以学院党政工作为基础，为调动学院文学创作新热潮为前提，以培养文传学子文学写作能力为目的，为学院的人才培养计划贡献力量；

2、树立联动意识。各干部在工作的过程中，要认真坚守岗位，履行职责，积极为机构的长远发展出谋划策，建言献计，不断扩大机构影响力；

3、树立荣辱意识。在日常工作中，各干部要以保证机构工作质量为核心内容，出现问题及时纠正，避免为机构的名誉造成负面影响；

4、树立集体意识。各干部要怀着感情投入工作，积极参加部门举行的集体活动，共同为机构创造和谐关爱的工作氛围。

第五章 附则

第十条 本制度由文学与传媒学院椰风新韵读说写网络学校负责解释。

第十一条 本制度自公布之日起实施。