法政学院学生联合会干部考核制度

前言

为积极响应“新学工”行动之学生干部素养提升工程，进一步完善学生干部管理考核机制，提高学生干部综合素质，建设一支政治强、学习好、业务精、作风正的学生干部队伍，充分发挥学生干部的模范带头作用，调动学生干部的积极性和主动性，切实做好学生服务工作，确保各项工作有序进行。根据学院学生工作的实际情况，制定本考核细则。

第一章 总则

第一条 指导思想：求真务实，相互监督，民主评议，奖罚分明。

第二条 考核原则：本考核制度坚持实事求是和民主公开原则，各项考核制度坚持从实际出发，尊重事实，被考核人员有权获知考核内容及考核成绩，有异议者可以提出申诉。

第三条 考核目的：落实学院学生工作的总体目标，提高学生干部的素质及工作效率，树立良好的学生干部形象，增强全心全意为同学服务的意识。

第四条 考核对象：法政学院学生联合会干部。

第五条 考核内容：思想品德、学习成绩、工作能力、工作态度。

第六条 考核时间：各部门需做好日常记录，每月26号按时上交月记录至办公室存档，于每年6月进行总评。

第七条 考核落实：由学生会主席团负责组织、落实并监督，学生会主席团与部长团组建考核小组负责具体实施。

第八条 考核方式：采用三级评分制，各部门干事由该部门部长团及分管主席考核；各部门部长团由主席团及指导老师考核；主席团由指导老师及学院书记考核。

第八条 考核分数：总分为100分，依据学年的考核分数分为A、B、C、D四个等级，并对应获得相应的综测干部分。

第二章 思想品德

第一条 政治态度：拥护中国共产党的领导，以中国特色社会主义理论体系为指导，坚持党的基本路线，思想上进，关心时政和学校大事，积极参加学院组织的政治理论学习。

第二条 法纪观念：遵守国家法律法规、校纪校规、院规及机构管理章程，敢于并善于同不良行为作斗争，具有良好的道德品质和精神风貌，有违者酌情扣分或进行处分。

第三条 集体观念：关心集体，顾全大局，组织纪律观念强，有团结协作精神，维护集体荣誉，个人利益服从集体利益，不做损害集体利益的事。

第四条 生活态度：发扬艰苦奋斗精神，热爱劳动，性格开朗，积极向上，热爱生活，面对挫折具有一定的承受能力和自我调节能力。

第五条 社会公德：自觉维护公共秩序和社会公德，在公共场所举止文雅，文明礼貌，自觉地维护网络信息安全，不相信谣言不传播谣言。

第六条 个人品德：诚实守信，谦虚谨慎，为人正直；敬老爱幼，尊敬师长，团结同学，乐于助人；培养严谨的生活作风，有良好的生活习惯；秉公办事，坚持原则，热心为同学服务，有较强的责任心及奉献精神。勇于自我批评、以身作则，不推卸责任。

注：各部长根据被考核人员实际情况，优加劣减。

第三章 学习成绩

第一条 奖励制度：学生会干部在任职期间取得奖学金，应按照奖学金等级进行梯度加分。

第二条 惩罚制度：

第一款 学生会干部在任职期间不得挂科，挂科者则责令其辞职。

第二款 学生会干部在任职期间有违纪情况，应进行扣分，受处分者直接劝退。

注：以上方面的各项奖罚项目，都属学生机构内部制度，不与综合测评直接挂钩。在期末考核时，各部长根据自身实际情况，将奖罚项目填入表中，由部长进行综合加减分数，最终结果只对干部考核成绩产生影响。

第四章 工作能力

第一条 日常工作：能够熟悉掌握部门日常工作，做好基层同学与老师的桥梁作用。能正确处理好部门之间的各项事务。建立与基层班级的密切联系，及时做好反馈。

第二条 组织活动：活动准备阶段能清楚、完整、简明扼要地表达某一工作内容；有一定的文字表达能力。对部门或机构工作提出较好的合理的意见或建议，富有想象力，创造力，顾全大局，积极配合协助其它部门开展工作。

第三条 会议考勤：例会或集体活动严禁迟到、无故缺席。特殊情况须向负责人请假（理由合理不扣分），该记录由部门负责人登记，并记录在签到薄上，学期期末由部门作出总结上交学生会主席团。

第四条 工作考勤：各个部门需按时上交书面材料，如工作计划、期末总结、活动策划书、活动计划、活动总结等。

第五条 工作质量：

第一款 活动策划书内容粗糙不具体、不符合实际，无可实施性，未按时上交或不交策划书，导致活动滞后者，可进行相应的扣分。

第二款 活动中未坚守岗位，因活动失误造成不良影响，导致活动失败，产生恶劣影响，可进行相应的扣分。

第三款 其他日常工作中，因工作出现重大失误或者因拖沓敷衍等导致工作未能及时圆满完成，可进行相应的扣分。

注：各部长根据被考核人员实际情况，优加劣减。

第五章 工作态度

第一条 严于律己，做好本分，全心全意为学院和学生服务，工作认真负责，服从安排，不拖沓不敷衍。

第二条 凡举办活动或进行会议时，做与活动无关或影响机构形象的事情，如玩手机、嬉闹、发表不当言论等，可进行扣分。发现多次无意悔改者，通报批评。

注：部长对干事工作态度做评价并且打分，酌情优加劣减。部长根据考核期间对干事进行工作方面的综合评价，可作为评比参考内容。主席团可根据具体活动的表现对各部门部长及副部进行考核。

第六章 额外加分

第一条 发现机构工作中出现的问题，及时提出较完善的改革方案并被采纳者。

第二条 有创新意识，大胆提出自己的意见，并被采纳者。

第三条 在完成本职工作的同时积极配合其他部门的工作，获得肯定者。

第四条 学期工作表现出色得到老师的肯定者。

第五条 勇于对其他学生干部的违纪或不良行为进行举报、揭发者。

第六条 积极参加各种活动并获奖者。

第七章 考核结果

第一条 各部门根据学生干部开展工作的实际情况作好记载，并客观打分，将各项考核结果累加，学期末进行总结，考核结果需通知被考核者，对加分或扣分有异议者，可联系主席团或指导老师进行核查。

第二条 依据以上考核标准作出考核结果，A等级则可获得以下奖励：

 （一）在本机构学期工作总结会议上表扬。

 （二）推荐至“五四”评优活动。

 （三）参与“学院优秀学生干部”评选。

 （四）参与各机构内部奖项评定。

第三条 依据以上考核标准作出考核结果，对考核为C、D等级者采取以下措施：

 （一）评分为C等级者由部长或主席团进行谈话交流（需保留谈话记录），屡教不改者可责令其辞职。

 （二）评分为D等级者根据本条例规定可直接开除。

第四条 各部门需将考核评分等级对应到综测加分等级，并于每年8月份上交部门干部综测加分材料至学生会办公室。